我院舉辦護士進階考核
發(fā)布時間：2015-12-25
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12月23日至24日，我院組織護士“進階考核”。
為了進一步調(diào)動護理人員工作的積極性，提高優(yōu)質(zhì)護理服務質(zhì)量，我院建立和完善了護理崗位管理，較早開展護士分層培訓管理。
分層管理首先依據(jù)護士的工作能力、技術水平、工作年限、職稱和學歷等要素進行綜合評定，將護士分為不同的層級，按不同層級的要求進行培訓考核，充分體現(xiàn)能級對應，從而最大限度的發(fā)揮各層級護理人員潛力和自身價值，提高臨床護理質(zhì)量，保障患者安全。
“進階考核”施行情景模擬考核，選擇臨床案例，從整體護理的角度模擬患者病情變化，使護士更能發(fā)揮技術水平、專業(yè)能力、應急能力、溝通能力等綜合能力。
